文章来源：杰克文化

5月29日，全国人大常委会法工委研究室副主任胡健率队来杰克开展实地调研，了解台州提高技术工人待遇立法实施情况。全国人大常委会、浙江省人大常委会、台州市人大常委会、台州市人力社保局、椒江区人大常委会相关负责人陪同调研。人民日报、新华社、法治日报、中国人大杂志社等多家央媒随行报道。

调研组一行参观了杰克数字展厅和产品展厅，了解了杰克的发展历程、人才培养模式及科技创新实力等，并近距离感受旗舰爆品快反王、过梗王的卓越性能。“双王”的研发过程中就有不少技术工人的参与，胡健一行对杰克培养技术工人技能提升，技术工人又助力企业创新研发的做法表示赞赏。

在数字展厅，杰克控股集团总裁阮振华重点介绍了杰克的员工职业发展通道。杰克打造了技能人才（O序列）、专业技术人才（P序列）、管理人才（M序列）三条职业发展路径，三条路径并行且可以互相转换，为技术工人的成长提供更广阔的舞台。这一创新做法还被吸纳进了《台州市提高技术工人待遇扩大中等收入群体若干规定》。

技工郭从理的成长故事生动诠释了这一制度的成效。通过员工职业发展通道，他成功从一线装配工（O序列）转型为测试工程师（P序列），不仅工资大幅提升，还享受股票分红、配车等激励政策，更荣获“四星级台州技工”称号。他说，“我现在工作在杰克，生活在台州，觉得很舒心很温暖，非常幸福”。

市人力社保局党组书记、局长柯婉瑛介绍，《台州市提高技术工人待遇扩大中等收入群体若干规定》作为国内首部相关领域的地方性法规，实施以来成效显著。杰克作为市人大常委会的基层立法联系点，积极参与实践并通过“技能创富”模式实现了职工增技、企业增效、职工增收三赢局面，真正践行了“让产业工人幸福快乐地工作”。